誰(shuí)來(lái)當(dāng)工人？一則制造業(yè)企業(yè)萬(wàn)元搶人的消息，又一次將制造業(yè)“用工荒”的話(huà)題推到公眾面前。招不到、留不住，已成為制造業(yè)普遍面臨的人才困局，即便在四線(xiàn)的小城，果鏈巨頭在訂單旺季也要開(kāi)出9000元的月薪搶人挖人。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年中國(guó)制造業(yè)人才缺口達(dá)2200萬(wàn)左右，近五年，制造業(yè)平均每年凈減少150萬(wàn)人。人社部的數(shù)據(jù)顯示：預(yù)計(jì)到2025年，制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬(wàn)人，缺口率高達(dá)48%。

很顯然，現(xiàn)在的年輕人對(duì)工廠(chǎng)的青睞越來(lái)越低。

(資料圖片僅供參考)

第一是父母家庭層面。現(xiàn)在家里獨(dú)生子女居多，父輩們沒(méi)有文化沒(méi)有學(xué)歷，只能去工地或工廠(chǎng)謀生活，但是他們是絕不允許子女們步他們的后塵。父母寧愿讓孩子啃老，或者每月賺個(gè)四五千，也不愿意孩子干體力活，再者，年輕人也不愿意干苦力活，與工資沒(méi)有關(guān)系。除了制造業(yè)，建筑業(yè)也同樣面臨用工荒的問(wèn)題，放眼望去，建筑工地上的從業(yè)者普遍在50歲以上。

第二是觀(guān)念層面。進(jìn)工廠(chǎng)，流水線(xiàn)式的作業(yè)模式，與現(xiàn)在年輕人所追求的工作和生活方式南轅北轍，即便是有人進(jìn)了工廠(chǎng)也不會(huì)長(zhǎng)久待下去。再加上人們對(duì)工廠(chǎng)的認(rèn)知是工作強(qiáng)度大，卡點(diǎn)嚴(yán)重。有些工廠(chǎng)的薪資也許高一些，但是待遇和工作環(huán)境卻差強(qiáng)人意，所以年輕人與其進(jìn)工廠(chǎng)，倒不如送快遞、送外賣(mài)，或者開(kāi)直播、拍短視頻更自由輕松。

一份研究分析，95后新生代，就業(yè)城市選擇更傾向新一線(xiàn)和二三線(xiàn)城市，54%的就業(yè)者更傾向于當(dāng)主播，成為網(wǎng)紅，愿意進(jìn)入制造業(yè)不足10%。

大多數(shù)工廠(chǎng)都遠(yuǎn)離主城區(qū)，主要分布在郊區(qū)，工人平時(shí)休息時(shí)去到城里的機(jī)會(huì)有限。很多年輕人，經(jīng)過(guò)三四年的學(xué)校生活，適應(yīng)習(xí)慣了都市的生活和環(huán)境，他們更喜歡留在大城市，這也延伸出一個(gè)問(wèn)題，不少年輕人寧可在大城市打拼漂著，也不情愿回縣城發(fā)展，其核心問(wèn)題就是環(huán)境改變了人。

第三，人口比例層面。現(xiàn)在的出生率越來(lái)越低了，《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2021》披露，2020年出生人口數(shù)量為1200萬(wàn)，比去年整整少了265萬(wàn)。目前各行業(yè)都存在不同程度的用工缺口，年輕人與其選擇進(jìn)工廠(chǎng)，三點(diǎn)一線(xiàn)的工作方式，倒不如找個(gè)輕松的行業(yè)上班。

制造業(yè)企業(yè)萬(wàn)元月薪招人，你會(huì)考慮去工廠(chǎng)工作嗎？

進(jìn)工廠(chǎng)的優(yōu)勢(shì)在于：門(mén)檻低、收入相對(duì)穩(wěn)定、有保險(xiǎn)、生活有規(guī)律、有些單位包吃包住、比較好找對(duì)象等。

當(dāng)然，劣勢(shì)就在于：收入平穩(wěn)、基層崗位薪資不高、成長(zhǎng)空間有限、工作三五年后換其他崗位工作比較困難、自由度較低、三點(diǎn)一線(xiàn)交際圈比較窄等。

不管什么樣的工作，只要是自己選擇，符合自己的職業(yè)規(guī)劃和短期內(nèi)的需求，就可以大膽嘗試，工作還是貴在堅(jiān)持和長(zhǎng)期主義。

樂(lè)說(shuō)職場(chǎng)，和你一起聊職場(chǎng)。

作者/雪山無(wú)塵：青年作者、評(píng)論員，專(zhuān)注教育、職場(chǎng)領(lǐng)域，新媒體整合營(yíng)銷(xiāo)策略官。

關(guān)鍵詞： 工廠(chǎng)工作 數(shù)據(jù)顯示 更傾向于