實施“三孩”生育政策對國家實現可持續(xù)發(fā)展至關重要，但在實施過程中，用工企業(yè)不可避免地會遭遇一些現實問題，如因員工休產假帶來的空崗及隱形成本支出、招聘培訓成本增加等。廣州市政協委員、新世界中國華南區(qū)域總經理梁國強認為，企業(yè)執(zhí)行國家政策義不容辭，但需要在員工和企業(yè)之間找到更好的平衡點，在維護員工利益的同時，企業(yè)也能獲得更高質量的發(fā)展。

“三孩”政策頒布以來，為了積極穩(wěn)妥地推進優(yōu)化生育政策落地，各省市均出臺了相關福利政策。這些政策在推進中，也遭遇各種現實問題。對一些個人和家庭來說，生育養(yǎng)育成本高，不敢生不愿生。對于企業(yè)來說，因員工休產假等帶來的隱性成本增加，讓一些企業(yè)在錄用女職工時更加“謹慎”了。

人口對一個國家來說至關重要，不僅代表著生產力，同時也關系到消費力。若人力資源不足，國家經濟社會的可持續(xù)發(fā)展也會受到影響。第七次全國人口普查結果顯示，我國存在生育率降低和人口老齡化程度進一步加深的情況，未來一段時期將持續(xù)面臨人口長期均衡發(fā)展的壓力。這也意味著，生育不僅僅是家事，也是國家、社會的大事。長期以來，對于人口增長非常關鍵的生育養(yǎng)育成本問題主要是由家庭自身來解決的，而打造生育友好型社會，則需要全社會來共同面對和解決成本難題。

企業(yè)應該意識到，推動“三孩”生育政策落地，是企業(yè)應該履行的社會責任。此前，已有不少公司發(fā)文鼓勵生育。重慶一公司，給懷三孩的女員工帶薪產假1年，底薪加500元，一次性補助3萬元，男員工陪護假2個月，補貼1萬元。這些生育友好型企業(yè)不僅為其他企業(yè)做出了示范，事實上，也增加了員工的歸屬感與企業(yè)的好評度，對于企業(yè)吸引人才、長遠發(fā)展大有裨益。國家也應當出臺政策，不僅對于這樣鼓勵生育的企業(yè)予以嘉獎，還可考慮將因產假、生育假、陪產假、育兒假而增加的企業(yè)成本，用減稅或生育津貼的形式予以返還，引導更多企業(yè)來履行鼓勵生育的社會責任，推動人口均衡發(fā)展。

關鍵詞： 三孩政策 用工企業(yè) 平衡點 鼓勵生育