今年的政府工作報告提到要堅決防止和糾正性別就業(yè)歧視這一突出問題，引發(fā)社會廣泛關注。在一些單位的招錄中，依然存在“限男性”“適合男性”等性別限制，甚至還有婦女因生育二孩、三孩被單位辭退或被迫辭職的現(xiàn)象。(3月7日 澎湃新聞)

職場上對于女性的要求較為苛刻，往往在面試中，面試官對女性的問題繞不開：戀愛了嗎?有結婚計劃嗎?準備何時生孩子?這些問題甚至超過了個人能力的重要性，成為女性面試能否被錄取的決定性問題。這樣的情況不算少見，而在面試男性時，卻極少出現(xiàn)這樣的詢問。

我國《勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。而第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。實際上職場歧視、男女平等問題都是老生常談，解決這類問題需要一個過程，不僅僅是制度上的轉變，更重要的是思想上的轉變。

如今對“限男性”這一招聘要求的思考，實質上是對男女平等問題進行了更有針對性的思考。男女平等不再是泛泛而談，也不僅僅是掛在嘴邊的口號，而是切實地找到了這一問題在職場領域的落點，在具體的領域做具體的事。

女性在職場上處于弱勢，并非女性個人能力問題，而更多在于社會偏見。在如今這個時代，隨著女性意識的覺醒，社會的不斷發(fā)展進步，女性在職場上發(fā)揮的作用越來越大。

家庭與工作不應是女性的單選題。作為生活中的兩個方面，它們本身并非對立，但社會中存在的偏見，將其變?yōu)榱藬[在女性眼前的兩難命題。國家應落實保障方案，想出兩全的辦法，加強監(jiān)管力度，切實保障女性的權益，讓家庭與工作不再成為對立，讓女性在不同平臺大放異彩。

關鍵詞： 消除職場性別偏見 職場女性保護措施 糾正性別就業(yè)歧視 招聘要求限男性