目前，國內多個城市開啟“人才搶奪戰(zhàn)”，這是各地適應高質量發(fā)展、重視人力資本、正視人口老齡化趨勢、應對人口紅利縮減等多重因素疊加的體現(xiàn)。透過“搶人大戰(zhàn)”的硝煙，應該看到，眼下我國經濟社會發(fā)展仍然面臨城鄉(xiāng)、區(qū)域不平衡等問題，而人才作為生產要素，總是循著“往高處走”的規(guī)律。落后地區(qū)、貧困地區(qū)特別是農村，無法拿出大城市那些誘人的條件，打不起“人才戰(zhàn)”。想要獲得人才、獲得高素質勞動力，這些地方仍需得到強有力的關注、支援、幫扶。近日，本報記者為此進行了采訪。

——編 者

制圖：蔡華偉

內蒙古農技人員翁達爾圖、左明湖——

農技人才，期待掙得更多點

本報記者 吳 勇

5月中旬，翁達爾圖正忙著為牧民家的牲畜接種疫苗。他這次下鄉(xiāng)要為50戶牧民的4000多只白絨山羊和2000多峰駱駝打疫苗。由于牧戶居住較分散，至少也要忙活一周。“雖然忙，可每當打完疫苗看到牧民們踏實的表情，就感覺再累也值得。”翁達爾圖說。

2008年，學習獸醫(yī)專業(yè)的翁達爾圖畢業(yè)回到家鄉(xiāng)，成為內蒙古阿拉善盟額濟納旗馬鬃山蘇木唯一的防疫員，同時兼任養(yǎng)殖技術指導員。他指導的示范戶牲畜成活率高、疫病少，牧民家庭收入一年高過一年。但是，一直沒有正式編制的翁達爾圖工資不高，收入低是他工作10年來最大的實際困難。

剛參加工作時，翁達爾圖的月工資不足1000元，到2017年也只有1800元。2017年6月，蘇木將翁達爾圖聘為草原管護員。既當獸醫(yī)又管草原，每個月的收入漲到3000元。雖比過去提高了不少，但仍然無法滿足生活的全部支出。“掙得少又沒有公積金，沒辦法貸款買房子。我30歲了，還寄宿在哥哥家，長久下去不是辦法啊。”他對記者說。

翁達爾圖每年至少能去外地參加兩次農牧業(yè)部門組織的業(yè)務學習，同時還在進修更高的學歷。他告訴記者：“最大的愿望是能夠成為蘇木的正式工作人員，或者實現(xiàn)同工同酬。生活有保障，就能把更多精力用在牲畜、草場上。”

眼下，“找個兒媳婦”是翁達爾圖父母最著急的事。由于馬鬃山蘇木自然條件惡劣、工作條件艱苦，近兩年剛通了柏油路，很多年輕人剛來到這里就萌生去意。“歸根結底還是因為太偏遠和待遇低，哪家姑娘愿意來這里啊!”翁達爾圖苦笑。

最近，內蒙古通遼市開魯縣農田里的玉米和紅干椒長勢喜人。50歲的開魯縣農業(yè)技術推廣中心主任左明湖在農技推廣崗位已經干了近30年。經她研發(fā)出的十幾項新技術在廣袤大地上開花結果，特別是當?shù)刂攸c推廣的綠色食品紅干椒生產技術、無公害蔬菜標準化綜合配套技術得到了農民認可，并創(chuàng)造了實實在在的利潤。

“但我仍然覺得，目前良種良方的推廣力度遠遠不夠。”左明湖分析，“以往我們推廣良種良方的辦法是直接培訓農民，這和現(xiàn)在農業(yè)規(guī)?；洜I、標準化生產、市場化運作的思路不相適應了。如果還按照過去的思路工作，一方面農民接受的范圍小、效果差，另一方面真正能下鄉(xiāng)的農技推廣人才數(shù)量不足。”

她擔憂的是，農技人員辛辛苦苦研制的良種良方，因為推廣力度不足而白白廢棄。她介紹，一代良種從研制到最終試驗成功要經過許多“溝溝坎坎”，一旦得不到較好的推廣，良種在35年周期內會產生退化，不能再用。“這是讓我們農技人員最心痛的!”

左明湖說，開魯縣的農技推廣人才斷檔問題嚴重，30—50歲之間能夠沉在基層搞專業(yè)的人才更是匱乏。主要原因還是基層農技人員的待遇和工作條件較差。“風吹日曬雨淋是常態(tài)。下鄉(xiāng)幾天回不了家，也沒有津補貼。這樣一來，愿意下鄉(xiāng)的年輕人越來越少，到田間地頭安心干活的更是會減少，多半留不住。”她說。

關鍵詞： 基層 政策 職業(yè)